Para as Organizações
Diagnóstico Organizacional com identificação
dos problemas que mais influenciam a performance da Empresa,
relativos ao gerenciamento de pessoas.
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Para as Áreas de Recursos
Humanos
Desenvolvimento de um Sistema Integrado de RH,
adequando a atuação da área ao Planejamento
Estratégico. Transformação do papel dos
profissionais de RH em consultores internos.
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Consultoria gerencial e em
Recursos Humanos
Atualmente, com os pesados impostos e encargos
sociais associados a multidisciplinaridade e multifuncionalidade
dos problemas que afetam as mais variadas situações,
está cada vez mais difícil e dispendioso para
as empresas manter profissionais altamente especializados
em seus quadros funcionais. Neste contexto, assumem grande
relevância, os serviços de consultoria visto
que, de forma independente, oferecem bagagem e experiências
diversificadas, associadas a um custo operacional mais atrativo.
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