Posicionar os profissionais de Recursos Humanos
frente a atual conjuntura e suas exigências para
que sejam vistos como uma área estratégica.
Gestão de RH rumo à excelência
organizacional
Conteúdo Programático
Estrutura Organizacional e posicionamento da estrutura
de RH
Breve histórico e evolução da área
de Recursos Humanos (cenários, tendências,
perspectivas)
Papel de Recursos Humanos, visão, missão
e metas
Sistema Integrado de Recursos Humanos vinculado ao Planejamento
Estratégico
Os quatro pilares básicos da função
Recursos Humanos (provimento de recursos, gerenciamento
do profissional, gerenciamento do ser humano e gerenciamento
de dados)
Variáveis internas e externas influenciadoras
do Papel dos Gestores de Pessoas
Metodologia
Exemplos vivenciados em cada empresa são explorados
para aumentar o compartilhamento de experiências. Trabalhos
de grupos, debates sobre publicações, autores
e artigos na área de RH são utilizados para
reforçar o conteúdo teórico.