Consultoria e Treinamento
Organizacional e de Recursos Humanos

Objetivo:

Análise e identificação dos aspectos estruturais e de gestão de pessoas que possibilitem alcançar melhores resultados.

Atuação:

Estrutura
Definição da Visão, Missão, Diretrizes, Objetivos, Metas e Planos de Ação.
Reestruturação com revisão de organograma e manual de atribuições das áreas.

Processos
Análise dos processos e inter-relacionamentos das áreas.
Otimização dos custos, evitando retrabalhos, estabelecendo prioridades e responsabilidades.

Recursos Humanos
Dimensionamento quali-quantitativo do quadro de pessoal.
Definição de Políticas de Recursos Humanos.
Análise e parecer sobre os instrumentos utilizados.

Resultado:

Diagnóstico dos atuais problemas e indicação de procedimentos a serem adotados.
Sugestão de consultorias e ferramentas a serem implementadas.

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