Consultoria e Treinamento
Organizacional e de Recursos Humanos

Criamos a S&D - Consultoria Organizacional e de Recursos Humanos, para Você que deseja um RH focado em resultados e alinhado ao Planejamento Estratégico, sem abrir mão de assegurar qualidade de vida às pessoas.

Acreditamos que o profissional certo, no lugar certo, tem possibilidade de total aproveitamento do seu potencial, e este é o efetivo diferencial competitivo das organizações que hoje devem estar preparadas para enfrentar todos os desafios do mercado global, em qualquer área de atuação.

Administradora e Professora Universitária, Mestre em Sistemas de Gestão (UFF) - ver resumo da dissertação abaixo, Especialista em Recursos Humanos (UFSC) e em Estratégia e Gestão Empresarial (UGF) - ver resumo da monografia abaixo.

Vinte e cinco anos de experiência nas áreas de Cargos & Salários, Avaliação de Desempenho e Competências, Treinamento & Desenvolvimento Pessoal e Gerencial, bem como Endomarketing.
Professora da UFF (LATEC, Marketing Empresarial e Antropologia ) da FGV - Fundação Getúlio Vargas e da FJG - Fundação João Goulart.

Palestrante e autora de vários artigos publicados nos jornais do CRA - Conselho de Administração, Tendências do Trabalho e no site rh.com.br, sobre temas relacionados à qualidade de vida dos empregados e sucesso organizacional, desenvolvimento de lideranças e equipes, eficácia na administração do tempo, excelência do atendimento ao cliente interno e externo, dentre outros.

Treinou nos últimos dois anos cerca de 750 servidores das Prefeituras do Rio de Janeiro e São Gonçalo no tema Desenvolvendo Equipes de Excelente Atendimento, preparado especificamente para a realidade do cliente.

Atuou junto à Prefeitura de Rio das Ostras nos temas: Eficácia na Comunicação e Apresentações em Público, bem como Desenvolvimento de Coordenadores.

Trabalhos desenvolvidos junto a empresas do Setor Elétrico (ELETROBRÁS, FURNAS, LIGHT, CEAL, ENERGIPE, ENERSUL), Federação das Indústrias (FIRJAN/SESI/SENAI), ABERJ, EMBRATEL, FRG - Fundação Real Grandeza, Procuradoria Geral do Município, Petrobras e BR - Petrobrás Distribuidora S.A, Hospital Edmundo Vasconcelos (SP), Grupo Lafarge, Clínica de Olhos Benchimol, INFOTEC, Rafrom Informática, MaggiHair, RJNET, Brasilveículos, TV E/ACERP...

"Esta dissertação analisa as práticas de gestão de pessoas em organizações brasileiras. Com base na fundamentação teórica é realizada comparação entre as características apontadas na literatura e as práticas identificadas nas organizações pesquisadas. A estratégia utilizada é a de estudo de caso, com pesquisa exploratória, envolvendo entrevistas qualitativas semi-estruturadas para identificar valores organizacionais e práticas de gestão de pessoas. Participaram sete empresas de base tecnológica situadas no Pólo Tecnológico de Santa Rita de Sapucaí, Minas Gerais. As reflexões e inferências apontam diretrizes de gestão de pessoas para a sustentabilidade humana nas organizações brasileiras." <http:/www.latec.uff.br/bt>

Os programas de Recursos Humanos quando desenvolvidos de forma harmônica, como dentes de uma engrenagem, impulsionam e direcionam as ações com vistas a conciliar objetivos, ainda vistos como paradoxais, como o sucesso da empresa e de seus empregados, podendo-se desta forma garantir a assertividade do discurso de que os recursos mais importantes de uma empresa são os humanos.